均勝集團榮膺“浙江省和諧勞動關系先進企業”稱號

日期:2013-04-15 作者:陳錦源 來源:本站



均勝集團副總裁郭志明就創建浙江省和諧勞動關系先進企業工作接受媒體專訪。

2013年4月15日,中國寧波訊 經相關組織審核考評,均勝集團榮膺“浙江省和諧勞動關系先進企業”稱號。這是寧波國家高新區唯一一家獲評該稱號的企業。均勝創建和諧勞動關系先進企業工作的做法不僅提升了企業的競爭力,也在構建和諧社會中起到示范作用。

均勝集團董事長王劍峰曾說,均勝為員工提供展示才華的平臺,努力工作是為了更美好的生活。看似平淡的一句話卻體現了均勝集團在創建和諧勞動關系先進企業的特色和核心,其中著重開展“三個關心”工程。

在均勝高層的管理理念中,“三個關心”包括關心困難員工、關心多數員工的利益和關心勞動模范。“在關愛外來務工人員方面,我們一直提倡的是少一些口號,多一些行動。勞動關系的核心就是讓均勝成為每一位員工心中的家。”均勝集團副總裁郭志明在接受媒體專訪時如是說。

均勝集團外來務工者占員工總數的九成之多。“三個關心”的實施絕非停留在口號上。在住房保障方面,均勝打造集體宿舍、藍領公寓之余,還給職工發放住房津貼,盡量完善員工的居住環境。在工作環境方面,公司積極開展“為農民工送涼爽”活動,還曾一次性投入400多萬元在制造車間安裝空調。逢年過節,公司都幫助員工訂票返鄉,還為愿意在寧波過年的員工組織春晚、年夜飯。此外,每年公司都組織大小活動10余場次,如赴海南三亞旅行、到奉化摘水蜜桃、職工籃球賽等。

鼓勵員工個性發展,為員工提供成長平臺是均勝創建和諧勞動關系先進企業工作的又一特色。均勝為員工提供廣闊的個性發展空間,持續改善他們的創新環境。而且,公司每年都會對為企業發展作重大貢獻的員工給予頒發“優秀勞動模范”獎杯及較大數額的獎金。同時,公司還為員工專門的有針對性的拓展培訓,使他們的才華得到更好的展現。

此外,在創建和諧勞動關系先進企業工作中,均勝還長期秉承“兩個支持”、“一個維護”及“一個中心”理念,真真切切為員工謀利益。“兩個支持”分別是支持員工和企業發展,支持上級工會組織工作。“一個維護”要維護員工基本權益。“一個中心”則是增強均勝凝聚力,不斷完善工會組織和場所。

在各級政府以及上級工會組織的指導下,均勝集團在創建和諧勞動關系先進企業工作中取得一些成績,但仍有許多工作需要繼續完善。未來,均勝將繼續推進“八個一”工程建設,并繼續切實強化生活后勤保障,促進勞動關系和諧。其中,均勝集團將于今年斥資數百萬元,打造“均勝員工之家”,并賦以繼續學習、娛樂和健身三大功能,讓“員工之家”充滿“家”的溫馨與和諧。

據了解,此次和諧勞動關系先進企業審核考評,設勞動合同、社會保險、民主管理、生活保障、工資工時、安全生產、職工素質、文化建設和誠信公益等超過10項指標,均勝得分較高,名列前茅,最終成功獲評浙江省和諧勞動關系先進企業稱號。

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